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根据《女职工劳动保护规定》，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间，按正常出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。第二个问题，针对产假期间的工资发放，各地法规均明确规定，从业的生育妇女在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对于女职工本人上一年度月平均工资收入高于当地职工月平均工资3倍的，因超过部分不计入缴费基数，而使生育保险基金支付的生育津贴不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由所在单位以生育生活津贴的形式支付。也就是说，对于高收入生育妇女，领取生育保险基金支付的生育津贴后，对于生育津贴低于其实际工资的差额部分，企业还有补足的义务。 |
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2019-08-24 13:25:02 |
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产检我们公司规定给几次假，不过我都是周末产假的，产假期间的工资是生育险出的，公司会先垫付，生育险报销下来后，公司会把刨除产假期间工资剩余的部分发给我 |
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2019-08-24 13:39:53 |
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这个是要看有没有交社保了，有的话就可以享受 |
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2019-08-24 13:46:24 |
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那就看有没有这个福利了，一般公立单位是有的，私立的很少有这个福利 |
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2019-08-24 13:50:59 |
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那要看你的工作单位有没有那个待遇了，人家国家单位是不扣工资，产假有工资的，有的私立单位也有，不知道你的有没有 |
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2019-08-24 14:47:20 |
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这个要和单位沟通，看怎么样来说，宝妈辛苦了！ |
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2019-08-24 14:48:40 |
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看你们单位怎么说了，有产假的公司不扣，没有产假的就另说 |
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2019-08-24 22:22:42 |
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看单位的规定吧，私企的公司规定不同，你可以询问下自己单位的同事！ |
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2019-08-25 00:06:37 |
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这个看你们单位领导的要求了，一般不会的。 |
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2019-08-25 00:09:06 |
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这得看你和你老板所签的合同啊亲 |
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2019-08-28 14:46:01 |
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宝妈根据劳动法，应该是享有工资的 |
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2019-09-03 11:03:14 |
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