悬赏:10分 回答:19 |
试用期疫情期间被解聘合法吗？是律师的宝妈给个建议。[哭]谢谢。
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这个要看是什么理由解聘的吧，应该是协商解决吧 |
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2020-02-27 14:40:31 |
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当然不合法。为啥？就因为没去上班吗？ |
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2020-02-27 15:47:29 |
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是因为什么情况被解聘呢？你描述一下，让别可以帮着分析分析 |
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2020-02-27 21:34:55 |
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虽然我不是律师 但我觉得不合法呢 |
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2020-02-27 22:53:03 |
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试用期解雇员工很正常啊，疫情期间人家也可以解雇你 |
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2020-03-22 16:31:02 |
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疫情期间参考各地方政府的规定。但是整体的劳动法对于解聘都有详细规则的。 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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2020-03-24 21:57:50 |
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- ·你们老公叫你们一起看过那种片子吗？还学里面的情节。
- ·这是提前了吗
- ·孕早期贫血
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