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职场上经常发生怀孕歧视的情事，主要原因是雇主主观认为女性怀孕、生产期间会减低公司整体效率增加人事成本、或刻板认为孕妇因怀孕关系身体不适，工作表现会不佳等因素所造成。怀孕歧视又可简单分为怀孕前及怀孕中两种歧视，所谓怀孕前歧视是指雇主以明示或暗示不录用孕妇，或是要求受雇者事先签订、或什至在工作规则中明订怀孕就要自动离职等。事实上，依照性别工作平等法第11条之规定，雇主不能在工作规则、劳动契约或团体契约规定或约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿的状况时，就要离职或留职停薪；也不能以此为解雇的理由，如果违反上开法律的规定或约定都是无效，所以不用担心公司规则规定孕妇必须离职，因为这样的规定是无效。 怀孕期间的怀孕歧视则是指雇主为了让孕妇知难而退，利用调职、减薪、打低考绩、不准请产假…等方式，逼迫孕妇留职停薪或离职，甚至解雇。这时候，雇主必须证明是员工工作表现不佳、而非怀孕才解雇，而受雇者为了保护自己，就必须将遭遇歧视的过程（包括人事时地物）详细记载下来；并以录音、录影方式存证，或事后请在场目击之同事来当证人，另外也要把公司或雇主传来的信件、简讯等记录留存，并要求雇主提供在职纪录（考绩、出勤、绩效等相关资料），一定要记得当妳被不当解雇或调职，千万不要因此就不去上班，到时候雇主就会以无故旷职为由解雇妳，妳将会申诉无门。 另外，雇主应该让怀孕的女性在分娩前后停止工作，并给予产假，产假期间的工资将照常发给。因此，若雇主在妇女分娩前后恶意刁难，不同意给予产假或以缺勤看待，都是构成怀孕歧视的事实。 发生怀孕歧视时受雇者除要积极搜证外，也可以向各县市劳工业务单位、行政院劳工委员会或法律扶助基金会寻求协助窝，千万别让自己权益睡着了！ |
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2013-05-17 13:53:16 |
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提问者对回答的评价(星)： |
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坚持住，实在不行的话，就到医院开个病假天，回家休一阵子，但要记得定时去交假条 |
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2013-05-17 14:09:32 |
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在通过1978年《怀孕歧视法案》几十年之后，不管是普通员工，还是管理层，很大程度上依然存在性别成见。他们说，对怀孕女性的歧视在美国各州都广泛存在，而低收入职业女性更容易遭受歧视。
委员会委员康斯坦斯•巴克说：“通过《怀孕歧视法案》后这么多年来，还是有雇主不理解该法案的基本要义。我们是否有效传播了有关基本问题的法规？” 职场女性歧视问题在两周前成为了众人关注的焦点。一位来自休斯敦的母亲称自己要求单位提供哺乳场所，结果被解雇，得克萨斯州的一名联邦法官判决这位母亲败诉。 平等就业机会委员会帮助就这一案件进行争讼。总法律顾问戴维•洛佩茨说，委员会在考虑是否要对该判决提出上诉。 《怀孕歧视法案》禁止雇主的怀孕歧视行为，包括雇佣、解雇、发薪、工作分配和提升等各个方面。依据该法律，怀孕被视为暂时丧失劳动能力的状态。 证人说，法律法规的重叠，例如《怀孕歧视法案》、1990年《美国残疾人法案》和《家庭与医疗休假法案》，制造了灰色地带，让雇主不确定如何处理怀孕问题。 他们说，其中一个问题是如何比较怀孕女性的待遇和其他员工的待遇。 美国海宝公司的人力总监迪恩•伊路科维奇说：“在我们看来，现行的法律有点混乱，某些情况下甚至自相矛盾。”海宝公司是新罕布什尔州汉诺威一家生产金属切割仪器的企业。 |
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2013-05-17 16:05:56 |
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有合同么 按合同说话 |
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2013-05-17 18:52:48 |
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- ·怀孕便秘怎么换解呀？
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